烟台疫情最新消息今天又增加9人/烟台疫情最新通告今天

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疫情下的富士康（烟台园区）在薪资、隔离政策、员工待遇与管理、员工反馈渠道等方面存在诸多情况。具体如下：薪资相关有薪假政策变动：3月初公司宣传有薪假，3月9日后变为3月1日开始有薪变无薪假，3月27日又变更为按烟台最低基本工资的70%发放。

在疫情期间于富士康工作几个月的整体感受是：富士康在疫情管理、薪资福利、工作灵活性等方面表现较好，虽有部分细节需适应，但总体是一个对无特殊技能者较为友好的就业选择。

我还特意拍了两张合同的照片，毕竟这是我和富士康之间的约定，也是对我未来工作的保障。如果有想看的朋友，可以私信我，我会分享给你们。接下来，我乘坐厂车来到了隔离宿舍。因为疫情的原因，我们需要隔离3-7天。不过说实话，宿舍的环境我还是挺满意的。

富士康疫情主要由外部输入病例引发，并通过内部人员密集环境加速传播，具体原因如下：疫情源头：外部输入病例的隐匿传播郑州富士康本轮疫情的初始病例可追溯至一名来自新疆的货车司机。该司机通过使用两部手机交替使用的方式，刻意隐瞒了真实行程轨迹，导致其作为潜在感染者的身份未被及时识别。

综上所述，烟台青华中学被调整为中风险地区是烟台市针对当前疫情形势做出的重要决策。烟台市将采取一系列措施来遏制疫情的扩散和蔓延，并全力保障师生的生命安全和身体健康。

封控了。烟台市委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）发布公告，根据国务院联防联控机制有关规定，结合烟台市疫情处置情况，经综合研判，烟台市委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）决定，自2022年11月12日8时起，将烟台第一中学中学调整为中风险地区。实行封控措施。

芝罘区烟台青华中学调整为中风险地区根据国务院联防联控机制有关规定，结合烟台市疫情处置情况，经综合研判，烟台市委统筹疫情防控和经济运行工作领导小组（指挥部）决定，自2022年3月18日8时起，将芝罘区烟台青华中学调整为中风险地区。

烟台到厦门是否需要隔离取决于出发地的风险等级，中高风险地区需14天集中或居家医学观察，低风险地区需14天健康监测及核酸检测。具体如下：中高风险地区烟台中高风险地区人员应暂缓来（返）厦，待所在地区风险等级降至低风险后方可来（返）厦。

烟台一中的16个真相：烟台最好：烟台一中是烟台地区最好的高中学校，其高中录取分数线自2009年以来一直保持全市第一，长达16年之久。历史悠久：烟台一中创建于1931年9月28日，具有深厚的历史底蕴。1950年被确定为山东省最早的十五所重点中学之一，1993年被命名为山东省首批规范化学校。

昨天，芝罘区惠安小区38号楼、柏林春天50号楼和33号楼、青华中学等4个中风险地区调整为低风险地区，全市实现中风险地区清零。自上次新闻发布会以来，本土无症状感染者中又有3例出院，解除医学观察。本轮疫情累计收治本土确诊病例25例，已有8例治愈出院；本土无症状感染者32例，已有14例解除医学观察。

烟台疫情最新消息今天又增加9人/烟台疫情最新通告今天

1、不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。

2、协商调整薪酬：与职工协商一致后，可临时降低工资标准或延迟发放部分工资。轮岗轮休或缩短工时：通过灵活排班减少人力成本，例如实行“上二休一”或每日工作6小时制度。尽量不裁员或少裁员：符合条件的企业可申请稳岗补贴，具体政策需咨询当地人社部门。

3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。